拿出追女孩子的精神做招聘,效果一定好到爆

发布时间:2016-04-06 来源:九博企业(天津九博科技有限公司)

各位,有没有觉得招聘就是和求职者谈恋爱?

1、门当户对门

当户对的世俗观念常常会把真实的缘分天壤相隔开来,但在某些特殊情况下,仍符合现今社会所处的现实环境。特别作为人力资源工作者,“门当户对”的传统观念,对招聘工作中的人岗匹配性而言,仍具有极为重要的鉴戒意义。

从某种程度上讲,招聘绝非简单录用素质最高最优秀的人材,而是能人尽其才、物尽其用的恰到好处。素质太高太低都非正确的用人观念,太高常常会“庙小容不了大神”,太低则没法适应岗位工作需要,造成人浮于事,进而使现有人材跳槽离开。

2、牵线搭桥

让可靠的熟人推荐,发动公司内部员工推荐,可大大提高命中率,在应聘人员素质上也能得到很大程度保证。同时由于是熟人介绍,对公司各方面信息了解比较全面,对公司预期比较现实,入职后产生失落感的可能性也会无形下降。

除人材网站及招聘会外,建立起其他的外部招聘渠道也是必要的。各种人力资源招聘群、社区服务中介都能起到很好的应急补充作用。

3、情人关怀

现代企业劳资关系并不是简单雇佣及被雇佣,更多像是情人,属于一 种你情我愿的双向选择关系。工作是不是舒心,感觉是不是被企业重视,也是影响员工队伍稳定性的关键因素,很多新入职员工流失就是由于在试用期间缺少沟通关怀酿成的。

所以,录用人员到岗不能意味着招聘工作到此结束。与新员工保持1周内最少两次的沟通,不但是对新员工最重要的关怀,也能够消除新员工由于工作不适应带来的心理障碍和困扰,进而让新员工对企业产生安全感和信任感,而非选择“分手”,“情人关系”就可以保持下去。
 
婚姻=人力资源管理

相亲是面试
拐弯抹角的试探是人才测评
恋爱期是试用期观察
何时结婚生子…是职业规划
让对方参与自己的兴趣爱好是培训与开发
判断是否结婚是试用期转正考核
结婚证是劳动合同
婚后谁干活谁管钱是薪酬管理
吵架是劳动纠纷
离婚是解除劳动关系
离了再复婚是返聘

招聘=谈恋爱

1)择偶条件=确定招聘需求:招聘事前要确定用人条件。选择恋人前,也同样会先设定择偶条件;
2)说媒=发布招聘信息:恋爱需要通过“渠道”来寻找自己的恋人,招聘也需要选择招聘的途径;
3)相亲=面试;
4)试用期考核=谈恋爱;
5)转正=结婚

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